DB금융투자(구, 동부증권) 면접 가이드북 ver.3

[포함된 항목] 동부증권의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기(4~5월, 10~11월경)에 공개채용으로 이루어집니다. 동부증권의 기본채용 일정 및 모집공고는 동부그룹에서 공동으로 진행하며 향후, 입사지원서 처리 및, 합격자 선발은 관계사별로 상이하게 진행됩니다.

팜한농 면접 가이드북 ver.2

[포함된 항목] 팜한농은 2015년 동부그룹에서 계열 분리되어 2016년 LG그룹, LG화학의 자회사로 편입되었습니다. 이로 인해 채용전형및 프로세스도 일부 변화가 있었습니다. 기본 채용일정 및 모집공고는 그룹에서 일괄적으로 진행하지만, 이후 입사지원서 처리 및 합격자 선발은 계열사 별로 상이하게 진행되므로, 팜한농 지원자는 이를 확인해야 합니다.

한국도로공사 면접 페이퍼 ver.2

[포함된 항목] 한국도로공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 전형별 중복지원은 불가능합니다. 권역별 채용을 진행할 경우 채용직군 및 채용지역의 중복지원은 불가능하며, 중복지원시 모두 불합격 처리되기 때문에 주의해야 합니다.

국립공원공단 면접 페이퍼 ver.2

[포함된 항목] 국립공원공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형을 통해 약 10배수, 필기전형에서 약 3배수의 인원을 선발합니다. 필기전형의 직업기초능력과 직무수행능력 모두 각 50문항으로 진행되며, 직업기초능력평가는 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 기술능력이 출제되며, 직무수행능력은 토목공학 전반에 관한 문항이 출제됩니다.

CJ프레시웨이 면접 가이드북 ver.5

[포함된 항목] CJ프레시웨이는 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 채용을 실시하고 있습니다. CJ프레시웨이의 공채는 1년에 두 차례에 걸쳐 실시하지만, 인원충원이 필요할 경우 수시로 경력채용도 하고 있습니다. 대졸 신입사원 채용과는 별도로 장교 전형도 따로 실시하고 있으므로 참고하기 바랍니다. 다양한 채용경로가 있는 만큼 CJ프레시웨이에 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기 및 방법을 미리 확인하는 노력이 필요합니다.

한국무브넥스(구.한국프랜지공업) 면접 가이드북 ver.2

[포함된 항목] 한국프랜지공업의 채용은 연 1회 실시하며 2008년 이후 한동안 공채를 진행하지 않았습니다. 다시 2011년 상반기부터 공채를 진행하여 2012년 상반기에도 공채를 진행하였습니다. 서류전형 통과 후 면접 당일 면접전형과 신체검사가 모두 진행되기도 하였습니다. 4년제 정규대학 2007년도 2월 졸업예정자 또는 기 졸업자를 대상으로 채용을 진행하며, 전 학년 평점 B학점 (3.0/4.5)이상이며, 어학자격은 TOEIC 700점 이상자 또는 영어회화 능통자에 한해 지원 가능합니다.

한화시스템 면접 가이드북 ver.7

[포함된 항목] 한화시스템은 IT분야인 한화S&C와 방위산업분야의 한화탈레스의 사업영역을 갖고 있는 회사입니다. 한화S&C는 2017년 10월 1일 에이치솔루션으로부터 물적분할 방식을 통해 설립된 회사이며, 한화그룹의 종합 SI 업체로서 계열사에 대한 SI, SM(시스템 통합관리), IT 서비스를 제공하였습니다. 그런데 한화그룹에서 책임경영을 강화하기 위해 경영쇄신안을 발표하면서, 2018년 8월 1일부터 한화시스템이 한화S&C를 흡수합병하여, ‘한화시스템’으로 출범하였습니다. 이 합병으로 방산전자 사업과 IT 서비스를 아우르는 글로벌 솔루션 사업자로 성장하는 발판을 마련한 것입니다. 한화시스템(구 한화탈레스)은 2000년 삼성전자와 프랑스의 탈레스 간 합작으로 만들어진 방산전문업체입니다. 전투지휘체계· 열영상 감시장비· 탐지추적장치 등 각종 군사 전자장비의 개발과 양산이 주요 사업인 기업입니다.

삼성전기 면접 가이드북 ver.5

[포함된 항목] 삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을 하였습니다. 2015년 상반기에도 진행되었던 삼성직무적합성 평가를 도입하여 각 직무별 맞춤 인재를 선발하기 위한 노력을 꾸준히 진행하고 있으며, 면접에서 창의성면접을 새롭게 도입하여 지원자들을 다방면으로 평가하고 있습니다.

스탠다드차타드은행 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 한국스탠다드차타드은행의 최근 채용은 대규모 정기 공채보다 직무별 수시채용 비중이 높은 편이며, 2026년에도 증권업무, 기업금융 지원, 금융사고 감시 등 경력 중심 공고가 확인됩니다. 따라서 지원자는 은행 전체에 대한 포괄적인 관심보다 지원 직무의 업무 범위와 요구 역량을 정확히 분석해 이력서와 경력기술서를 맞춤 작성해야 합니다. 공식 글로벌 채용 절차는 온라인 지원, 서류 검토, 평가, 면접, 최종 오퍼 순서지만 한국 채용에서는 공고별로 일부 단계가 생략되거나 추가될 수 있습니다.

SLL 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 최근 확인 가능한 SLL중앙 채용 공고 기준 채용 절차는 서류전형, 온라인 인성검사, 면접전형, 채용검진·처우협의 순서로 진행됩니다. 다만 SLL은 직무별 수시채용 비중이 있고, 공식 홈페이지는 회사와 콘텐츠 사업 소개 중심으로 안내되어 있어 세부 면접 횟수나 과제 여부는 공고마다 달라질 수 있습니다. 지원 전에는 반드시 지원 직무 공고의 전형 일정과 추가 절차를 확인해야 합니다.

SBS 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 2026년 SBS 미디어그룹 신입사원 공개채용은 서류전형, 필기시험, 역량면접, 합숙면접, 임원면접, 인턴십의 6단계로 진행되는 구조입니다. SBS뿐 아니라 스튜디오S와 스튜디오 프리즘이 함께 참여하는 통합 채용이며, 직무별로 기자·PD·아나운서·미디어엔지니어 등 평가 방식이 달라집니다. 특히 필기시험에서 상식과 함께 논술·작문·전공시험을 병행하므로 지원 직무에 맞춘 준비가 필요합니다.

NHN AD 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] NHN AD의 최근 채용은 직무와 고용형태에 따라 세부 절차가 달라지는 수시채용 중심으로 운영됩니다. 현재 확인되는 NHN AD 광고 솔루션 기획 인턴 공고는 서류 접수 후 면접을 수시로 진행하며, 지원자에게 기회를 먼저 부여하기 때문에 빠른 지원을 권장하고 있습니다. 일반적인 공개 채용 정보에서는 서류전형, 1차 면접, 2차 면접, 최종 합격 순서가 안내되어 있지만, 모든 직무에 동일하게 적용된다고 단정하기는 어렵습니다.

KT 스카이라이프 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] KT스카이라이프의 공개된 최근 채용 정보와 면접 사례를 종합하면, 일반적인 채용 흐름은 서류전형, 인적성검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원진 면접, 최종 합격 순으로 정리할 수 있습니다. 다만 KT그룹 채용 사이트에는 계열사별·직무별 수시채용이 함께 게시되고 있으며, 2026년에도 KT스카이라이프의 채용 공고가 여러 차례 진행된 것으로 확인되어 공고별 전형이 동일하다고 단정하기는 어렵습니다. 지원자는 지원 직무의 최신 공고에 기재된 전형 단계와 제출서류를 최종 기준으로 삼아야 합니다.

토스뱅크 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 토스뱅크는 토스 커뮤니티의 계열사 채용 체계에 따라 서류 접수 후 직무별 추가 전형, 인터뷰, 레퍼런스 체크, 처우 협의와 최종 입사 순서로 진행되는 수시채용 중심의 프로세스를 운영합니다. 최근 공식 채용 안내에서는 토스뱅크를 포함한 계열사 간 중복 지원이 가능하며, 포지션에 따라 전화 인터뷰나 사전 과제가 추가될 수 있다고 안내합니다. 따라서 지원 전 반드시 해당 토스뱅크 공고에 기재된 세부 전형과 제출 자료를 확인해야 합니다.

현대캐피탈 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 현대캐피탈의 최신 공식 신입 채용 프로세스는 서류 전형, 코딩·과제 테스트, 인적성 검사, 면접, 트라이얼 위크, 최종 합격 순으로 안내되어 있습니다. 코딩·과제 테스트는 Digital 직무에 한해 진행되며, 서류 결과와 함께 인적성검사 응시 대상자 선정에 반영됩니다. 지원자는 희망 직무의 주요 업무를 파악한 뒤 자신의 경험을 문제해결, 협업, 금융·모빌리티 관심과 연결해 서류에 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.

한화손해보험 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 최근 3년 이내 확인 가능한 한화손해보험의 최신 채용 사례인 2026년 상반기 신입사원 모집 기준으로, 채용은 서류전형 이후 1차·2차 면접과 최종 면접을 거쳐 입사하는 구조입니다. 2026년 상반기에는 영업관리, 보상, 상품개발, 경영지원, 자산운용, IT개발, AI 등 보험사의 핵심 직무를 폭넓게 모집했습니다. 다만 직무별로 면접 방식과 세부 평가 내용이 달라질 수 있으므로 지원 직무의 공고 내용을 기준으로 준비해야 합니다.

한국씨티은행 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 한국씨티은행은 공개된 고정형 공채보다 비즈니스별 인력 수요에 따른 연중 수시채용을 중심으로 운영하고 있습니다. 최근 씨티그룹 채용 사이트에는 서울 지역에서 기업금융, 투자은행, KYC·컴플라이언스, 커스터디·운영, 신용분석 등 다양한 직무가 게시되고 있어 직무별 채용 방식이 달라질 수 있습니다. 따라서 지원자는 은행 일반직이라는 포괄적인 관점보다 지원 직무의 업무 범위와 요구 역량을 기준으로 준비하는 것이 중요합니다.

하나카드 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 최근 확인 가능한 3년 이내 자료 중 2025년 하나카드 신입직원 채용은 서류전형, 필기전형, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행되는 구조였습니다. 공개된 채용 안내에서는 대졸(4년) 이상 및 입사 예정 시점부터 연수와 근무가 가능한 지원자를 주요 요건으로 제시했습니다. 다만 하나카드는 직무별·시기별 수시채용이 병행될 수 있어 실제 단계와 세부 평가 방식은 공고마다 달라질 수 있습니다. 지원 전 하나카드 공식 채용 페이지에서 모집 직무와 최신 공고를 반드시 확인해야 합니다.

키움증권 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 키움증권의 공식 채용 프로세스는 신입과 경력에 따라 면접 구성이 달라지는 것이 특징입니다. 신입사원은 서류전형 후 실무진·영어면접, 동료면접, 경영진면접 및 채용검진을 거치며, 경력사원은 실무진면접과 경영진면접 중심으로 진행됩니다. 다만 키움금융센터 등 별도 직무의 최근 공고에서는 서류전형 후 면접과 최종합격 발표만 안내되는 등 전형이 간소화될 수 있으므로 지원 공고의 절차를 우선 확인해야 합니다.